8月6日下午，新華書店集團在總部綜合樓六樓會議室召開以“凝心聚氣 共謀發展”為主題的職工代表座談會。集團黨委書記、董事長邱從軍，黨委副書記、工會主席楊紅衛，黨委委員、副總經理熊靜，總經理助理韓東進出席會議，在漢子（分）公司、總部干部職工代表近40人參加會議。會議由楊紅衛主持。

　　邱從軍在與干部職工代表交流座談中指出，要繼續圍繞“一圈一鏈一平臺”，適應教育改革新變化，從政策變化中了解當前教育發展形勢，從而轉變思維模式、營銷方式、產品結構，適應新形勢下的新要求。他同大家一起回顧了集團“十三五”時期重點解決的打基礎管長遠方面的工作，并提出了集團“十四五”時期轉型的兩個基本方向：一是科技賦能。要優化發展互聯網思維、互聯網化產品，以互聯網手段，推進文化和教育領域各業務板塊的突破。二是優化創新。要實現從管理體系到產品、渠道、平臺、品牌等各方面的優化創新。他希望廣大干部職工結合自身業務工作，深入了解分析國家政策和目前行業發展趨勢，同心協力共同謀劃集團“十四五”發展。

　　楊紅衛強調，今年是集團“十三五”規劃的收官之年，在此期間，集團實體書店改造、新業務拓展、品牌構架等工作均取得了明顯成效，同時也存在不少問題。集團將對“十三五”成果進行梳理總結，在“十四五”期間繼續推進，廣大干部職工要轉變思維方式，用未來視角來思考現在的問題；要以五年乃至十年后的眼光來提前謀劃，用高質量規劃引領高質量發展，與時俱進地堅持企業發展的核心理念。

　　熊靜認為，一個成熟的規劃，必須要在組織內部，從上至下，從愿景、定位、路徑達成共識才能落地。面對集團“十四五”規劃，她表示:一是要進一步鞏固“一圈一鏈一平臺”的定位，二是要提升資源整合能力、市場定位和渠道分析力、掌控力，三是要強化管理能力，跟隨市場轉型變化優化企業架構，四是要增強行動力，通過店長負責制、晉升機制等進一步激勵職工，五是要發揮核心引領力，強化黨建引領和人才引領的核心作用。

　　韓東進認為，出版行業的發展受大環境和前沿科技的影響，既有業態特有屬性，也受到科技發展帶來的沖擊。大家圍繞公司發展、戰略化布局、信息化網絡、在線服務、數字化轉型等積極進行研討，有想法不難，難的是聚焦到方向，然后持之以恒地堅持。如何能在推進的過程中落到實處，是需要重點考慮的問題。

　　會上，干部職工代表分別結合各自工作領域，就集團高校校園店建設、信息化與教育服務平臺建設、第三方物流、線上線下營銷、企業文化建設等方面工作，目前各業務板塊存在的痛點和難點問題，以及“十四五”發展愿景等，多角度、全方位暢談了各自的思考和見解。

　　本次“凝心聚氣 共謀發展”干部職工代表座談會由集團工會組織召開，會前廣泛征求廣大干部職工意見，會中大家認真思考、充分交流，共同為集團“十四五”規劃出謀劃策，展現出良好的“參政議政”水平。下一步，集團工會將進一步健全公司職代會制度，保障職工民主權利，提升職工主人翁意識，促進企業持續健康發展。（攝影：楊山川）