“中央八項規定不是只管五年、十年，而是要長期堅持。”習近平總書記這句振聾發聵的論斷，既是對歷史周期率的深刻作答，更是新時代全面從嚴治黨的行動綱領。今年在全黨開展的深入貫徹中央八項規定精神學習教育，既是對“趕考”初心的溯源堅守，更是以自我革命破解歷史難題的戰略抉擇。組織部門當以“治國有常，利民為本”的政治自覺，將紀律教育融入干部成長全周期，讓制度剛性貫穿選人用人全鏈條，讓中央八項規定精神化作“四季清風”常吹常新，以優良作風凝聚起奮進新時代的磅礴偉力。

“欲知平直，則必準繩。”中央八項規定雖僅六百余字，卻蘊含著共產黨人“自我革命”的精神密碼。要將中央八項規定精神與黨史學習相融合，從延安時期“只見公仆不見官”到新時代“打鐵還須自身硬”的傳承中，感悟作風建設的時代脈搏；將條文研讀與案例剖析相結合，用違反中央八項規定及其實施細則的典型案例，敲響紀律警鐘；將集中學習與日常浸潤相貫通，領導干部帶頭嚴格要求自己，讓規矩意識如春風化雨般融入血脈。正所謂“知是行之始，行是知之成”，組織部門要推動學習教育入腦入心，幫助黨員干部筑牢“不想腐”的思想堤壩，在“走心”中實現“鑄魂”。

當前，“四風”問題穿上“調研拍照打卡”的馬甲，躲進“電子紅包”的暗角，折射出作風建設的長期性與復雜性。要深刻對照查擺問題，以“零容忍”態度揪出作風病灶，做到查細節，嚴肅查處干部選拔中“重程序輕實績”、基層調研中“打卡式走訪”等隱形變異問題；觀全局，通過民主生活會“辣味批評”、信訪舉報“數據畫像”，繪制干部作風“熱力圖”；謀長遠，將“八小時外”社交圈、生活圈納入考察范圍，督促干部樹立正確權力觀、政績觀、事業觀。

此外，作風建設不能止于“頭痛醫頭”，還需構建“當下改”與“長久立”相統一的制度閉環。在深入貫徹中央八項規定精神學習教育中，要堅持把解決問題和建章立制統一起來，以制度剛性約束行為慣性。一方面，可以探索在干部考核中增加作風權重，讓“勤快嚴實精細廉”成為考核硬杠杠；另一方面，要完善并用好個人事項核查、提醒函詢等機制，筑牢干部選用“防火墻”。

“風雨多經志彌堅，關山初度路猶長。”從西柏坡“進京趕考”的諄諄告誡，到新時代“作風建設永遠在路上”的鏗鏘誓言，中央八項規定精神始終是黨永葆先進性的精神航標。組織部門當以“治國有常，利民為本”的清醒，將紀律教育融入干部培養全周期，讓制度剛性貫穿選人用人全鏈條，既立“明規矩”又破“潛規則”，既樹“風向標”又筑“防火墻”。唯有以永遠在路上的韌勁常抓不懈，方能實現干部清正、政府清廉、政治清明，讓清風正氣充盈政壇，以優良作風贏得民心，在新征程上書寫趕考新答卷。

作者：樊雪菲（武漢市委組織部）